某大厂技巧总监，被裁之旧年薪百万，找了 5 个月职责后，发现连月薪 3 万的职责皆找不到！

有这么一位还是站在行业浪尖的东说念主物，一位大厂的技巧总监，年薪百万的光环曾让他熠熠生辉。能在互联网大厂中踏进年薪百万之列，虽说并非处于行业最尖端的那一小撮精英，但其实力与智商亦谢却小觑，号称业内技巧大佬级别的存在。冷凌弃的裁人风暴席卷而来，他地点的整条业务线职工均未能避免，他也随之跌落职场的“神坛”。

来源被裁之时，他并未施展出过多的骇怪与心焦。毕竟30 多岁的大厂职工似乎皆难以脱逃裁人的走时，仅仅或早或晚驱散。他满心认为，凭借我方多年在大厂摸爬滚打集中的丰富教授以及出色的职责智商，再行觅得一份异常可以的职责不外是小菜一碟。

在辞职后的第一个月，他尚还能保捏淡定幽静，在他看来，找职责之事急不得，需逐步图之。五个月的光阴如驹光过隙般悄然溜走，他再也无法淡定自由。心中不禁泛起层层波浪，满心猜忌与不甘：怎会如斯？为何五个月以前了，我方连一份月薪 3 万的职责皆难以企及？

如今的服务环境早已发生了地覆天翻的巨大变化，瞎想机专科东说念主才如过江之鲫，罪戾昭着。哪怕是范围较小的公司进行招聘，亦是东说念主才济济，各样求职者应有尽有，以致连 985、211 等名校的毕业生皆能纰谬招纳。

转头十年前，当时的互联网正处于如日中天的黄金时间，瞎想机专科的东说念主才宛如凤毛麟角般稀缺罕见。唯一毕业于名校，便能凯旋踏入闻明大厂的大门，开启色泽的工作生涯。可再将眼神聚焦于当下，情况却天壤之隔。稠密 211 硕士毕业生在大厂的门槛前屡屡碰壁，退缩三舍。岗亭数目暴减，而求职者的戎行却日益宽广。

若此时仍一味地依仗我方在大厂集中的数年教授，狮子大启齿索求高薪，那么极有可能在改日的三五年内皆将深陷求职无门的逆境。唯有明晰地认清服务口头的严峻性，实时且纯真地调节找职责的圭臬与期许，方有可能牢牢收拢那为数未几的珍视契机，在这职场的极冷中觅得一线但愿。

正所谓物以稀为贵，如今十个求职者中有九个皆投身于并吞排业，竞争之强烈流程不言而喻，在这粗暴的内卷大战中，无东说念主大致独善其身，纰谬过活。

咱们毫不行装假地将平台所赋予的光环、薪资待遇与自己的实在智商划上等号。那些还是的色泽建立，更多的是期间红利的馈送，而非在强烈的市集竞争中凭借自己实力拼搏而来。

当身边暴透露稠密实力强盛的竞争者时，裁人这把冷情的芒刃便会冷凌弃地挥向那些智商略逊一筹者，成为测度个东说念主智商的一把严苛标尺。若你是业界顶尖的行家级东说念主物，大致联翩而至地为公司创造出巨大的价值，公司又怎会舍得将你裁掉呢？

在这忙绿的求职逆境中，不妨调节一下想维，将眼神投向其他尚未被大众平淡暖和的行业范围。犹如探索未知的玄机矿藏一般，选拔那些相对有数的地带去开导发展，说不定还能再次侥幸地捕捉到一波期间红利的尾巴，达成东说念主生的丽都回身。

在践诺生活中，有不少大众曾对当下的大学毕业生作念出这么的评价：他们仿若脱不下孔乙己的长衫，因领有大学证书而才高气傲，不肯屈尊去从事那些普通经常的职责。大厂辞职的东说念主群中亦存在着近似的弊病。他们频频兴奋显示，放不下还是的身份与架子，最终堕入莫名的境地，将我方后半辈子的工作生涯亲手推向了峭壁边际，令东说念主扼腕叹惋。

大可不消如斯执着于还是的色泽与身份，一朝失去了大厂的正经光环，大众皆不外是茫茫东说念主海中普通的打工东说念主驱散，并无本色隔离。

正所谓“东说念主不行咱别怪路抗争”，虽说职场竞争的强烈流程如实是导致求职忙绿的要强大素，但归根结底，如故个东说念主智商的各异在其中起着决定性的作用。那些智商出众者，不管身处何方，皆能形影相随，混得申明鹊起。

就如同公司离开了销售冠军便难以活命发展相似，咱们每个东说念主皆应努力进步我方的中枢竞争力，让公司深深地依赖我方，离不开我方，而不是整日忧心忡忡地担忧会被裁人的横祸莅临。

转头往昔，大厂之路可谓阻碍密布，灾荒重重；瞻望改日，前列依旧是丛山高山，需咱们穷苦越过，尽力攀高。当天我虽暂时摔倒，但倘若我能不屈不挠，毅然遵命开云体育，这世间的重重波折又能奈我何？唯一心胸但愿，前仆后继，定能在这幻化莫测的职场世界中开辟出属于我方的一派新寰球。